高职毕业生暑期实习生就业推荐模式及就业前景分析

公司校园招聘会策划方案

一、活动目的

近年来，随着全国高职院校扩招和经济发展，高职毕业生就业形势日益严峻，就业竞争压力日益加大。 针对这样一个大形势，为了给职业院校学生提供一个社会实践的机会，提高职业院校学生在未来求职道路上的竞争力，也为企业、学校、企业等搭建一个平台。学生开展更广泛的交流。

1、企业

①通过此次大力宣传和展示公司的企业文化和管理经验，在学员中树立了良好的企业形象，扩大了公司的社会影响力，建立了良好的人才培养和使用环境。

②可提前介入暑期实习生的就业推荐流程，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我校教育现状，有针对性地开展人力资源工作，为企业今后选拔学校优秀人才创造平台、提供机会。

2. 学生

大学生普遍希望尽快融入社会，找到自己满意的工作和职位。 然而，大量大学生在走出校园、走向社会时，在实习经历方面往往落后于其他人。 暑期实习生就业推荐，让大学生体验实习就业，了解招聘礼仪，提高大学生的申请和就业技能。 而通过这次暑期实习生就业推荐，你也将对当前的市场形势有一个深刻的了解，更加清晰地分析自己，弥补自己的不足，发展自己的优势，为自己将来走向社会做好准备。

2、暑期实习生就业推荐模型

通过暑期实习生就业推荐品牌策划公司 招聘，给予一定数量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，且待遇优厚，且仅限在校学生。

3.活动对象

本次活动主要针对大一、大二、大三学生。 主要是供个人参与。 欢迎学生参加。

4. 组织机构

本次活动，我公司120名人员将找到想要就业实习的同学进行洽谈，并签订合同，合作方提供就业实习岗位。 我们将扩大合作伙伴的影响力，进行广泛的宣传。

7. 活动

1、采取单一企业多重就业推荐模式，邀请各企业人力资源部负责人或社会单位人力资源部负责人直接提供暑期实习岗位

学生，并提供相应的工资，我们不参与这个过程，学生的工作时间仅限于暑假。

2.学校工作人员安排合同的签订。 经有暑期实习想法的同学同意后，我们会抽取相应的管理费，由各合作伙伴进行分配。

9、活动推广

1、公司简介公示（岗位内容介绍）

在学校各个公告栏张贴大型海报。

2.面对面沟通

通过与学生单独会面和交流，全面介绍暑期实习生的就业推荐，宣传合作伙伴的业务。

3.向各院系（分院）发出通知，请各院系学生会协助宣传

十、活动具体安排

（一）规划准备阶段

1. 参赛企业将为暑期实习生设立推荐岗位

对参加活动的企业要求：

①具有较大的知名度和信誉度；

②热爱教育事业；

③有暑期实习生需求；

④有自己独特的文化。

暑期实习生就业推荐岗位要求（1至2个岗位）：

①该职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所提供的岗位既要满足社会的特殊需要，又要广泛存在于社会中；  ③可推荐学院三个年级暑期实习生就业；

④既能反映社会发展方向，又能满足大学生的需求。

2、以海报的形式大力宣传活动

3、联系实习、就业的公司人力资源部

（二）报名咨询阶段

1、设立顾问：宣传本次活动，介绍本次活动的各项内容。

2、加大宣传力度，介绍参加本次活动的企业暑期实习生就业推荐，鼓励我校学生积极参与。

3、在公示栏张贴相应的具体要求。

（三）举办培训讲座

1.目标：提前准备，积累经验，个人发展方向

2、讲座内容：（根据相应企业要求）

三、具体安排：

1）联系工作：选择演讲者等具体事宜

2）工作安排：申请讲课地点、安排场地、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行宣传

4）后期导入阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）暑期实习生就业推荐阶段

1. 赞助商

作为现阶段的学校，应该针对企业的需求做好实习生和咨询工作。 同时，有关单位如有特殊需要，可酌情讨论。

2、暑期实习生就业推荐

招聘方只需提供相应的“岗位清单”，并通过双方协商规定聘用规则。 在接受我们的学生就业选择后，实习职位可能会根据招聘人员的需要进行更改。

3. 考生（学生）

联系我们的工作人员，我们将解释细节并签署合同。

物品说明：

暑期实习生就业是为学生提供最新就业信息、增强就业实践的有效渠道。 大学生毕业后面临着各种各样的困难。 通过本次活动，广大同学可以体验现场求职的真实情况和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。 同时，通过与专职就业指导老师的交流和沟通，可以更好地定位自己，结合自己的能力尽快规划自己的就业方向和目标，更现实地认识自己。 未来的发展和就业形势，从而掌握更多的技能来应对未来的就业压力。 这对于即将毕业的学生来说不仅是一次难得的实践机会，也是对学生一次很好的教育指导。 让我校学子赢在就业道路上的起跑线。

公司校园招聘会策划方案

一、招聘目的

为配合集团发展战略和目标，招收一批有发展潜力的大学生，丰富集团人才梯队，满足集团业务快速发展对人才的需求，进一步提升集团品牌形象，拓展公司业务范围。知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间：20xx×月×日～20xx×月×日

招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3. 招募团队成员

组长：xxx 副组长：xxx

团队成员：xxxx

职责：制定校园招聘实施方案，设计毕业面试题库，组织应届毕业生面试选拔，准备公司各类宣传材料。

4、招聘计划

（一）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼101阶

（2）招聘专业及岗位：企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部

（三）招聘人数：20人

（四）招聘方式：面试

（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5. 招聘流程

（一）校园宣讲会：校园宣讲会前一周，集团招聘信息将在学校就业网站上发布，增加校园宣讲会的辐射力。 同时，通过招聘现场的宣传册和海报，向毕业生介绍公司的发展历史和经营理念，宣传公司形象。

（2）简历投递：应届毕业生根据学生的外语水平、学习成绩（被记过和未重修课程的毕业生）、社会实践和社团活动经历等综合考虑，填写《应届生报名表》 ，进行初步筛选。

（3）质量评估：质量评估包括职业取向、专业能力、行为风格评估。 质量评估结果将作为初步筛选和人才培养的参考。

（4）选拔流程：根据人才选拔的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为访谈等面试技巧进行选拔，提高面试的准确性

（5）选拔流程：根据人才选拔的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为访谈等面试技巧进行选拔，提高面试的准确性

（六）反馈跟进：联系假期期间签订协议的毕业生，安排20xx年毕业生实习相关工作。

六、招收实习生的培训及安排

（1）新员工培训：校园应届毕业生到集团报到时，必须参加集团人才部组织的新员工培训（时间为1周）。 课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面进行。 培训结束后，人才部门对学员进行统一考核。

（二）岗位实习：在校应届毕业生按照从基层做起、逐步提高的培养原则，结合学生个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。 实习期满后，根据考核结果品牌策划公司 招聘，确定在校应届毕业生的岗位和工资。

7、实习期考核招聘结束

（一）在校应届毕业生按照实习考核频次、半年考核、年终考核分三个阶段进行考核。 对考核优秀的应届毕业生，将给予重点培养和晋升。

（二）校内招收的应届毕业生，实习期间与集团签订《实习协议》，实习期间工资按照集团工资规定执行。

（三）应届毕业生实习期结束，考核合格后，根据岗位和级别，参照集团工资水平确定工资。 对于优秀学生，工资可适当提高。

八、召开本次招聘总结会

（一）反思招聘工作内容，总结经验。 为下一步校园招聘提供依据。

(2)计算招聘成本并总结招聘结果。